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    “大神就是大神，连衣服都不拘一格！”

    “话都不多说，看来是个大佬。”

    “让这个年轻人当游戏制作人，靠谱吗？”

    员工们心思各异，薛逵也没有过多解释，继续介绍道：“接下来，是咱们公司的游戏策划师，孙文成！”

    薛逵说完话，孙文成就站了起来。

    “大家好，我是孙文成，进入这个游戏这个行业接近三年了，也参与过一些大制作。说实话，对于担任游戏策划师这个职位，我的内心有些紧张，但更多地是充满了干劲和希望。

    虽然我的职位是游戏策划师，但做好一款游戏是靠大家共同的努力，我期待能跟薛总以及在座的各位精诚合作，共同将公司做大做强！”

    不同于李想的紧张，孙文成讲话的侧重点要更明显一些，并且隐隐透漏出要跟大家共进退的意思，没有过多地表现出他当职游戏策划师的自豪和骄傲。

    随着薛逵介绍完几个重要职位的人事任命，薛逵将他提前拟定好并打印出来的员工福利表交给了顾珊瑶。

    “先介绍一下公司的规章制度，然后念一下我这份单子。”薛逵跟顾珊瑶说道。

    顾珊瑶点了点头，然后介绍了一下公司的规章制度，接着就开始读薛逵交给她的那份单子。

    “为切实保障公司员工的权益，也为了能够让员工更好地工作，本公司特意对员工福利进行了筹划，具体福利条件如下：

    一、日常规定。本公司实行周一到周五工作，上午9点到12点，下午1点到6点，无加急项目时，周六周日休息。

    二、加班规定。本公司禁制员工私自加班。如因项目需要加急而需要加班时，按照最高标准给大家计算加班费——工作日加班是双倍工资，法定节假日加班是三倍工资。

    三、食宿行规定。公司为员工提供每日三餐的补助以及出行补助，每人每天60元，同时也为员工免费提供单身宿舍。

    四、婚丧规定。每人可申请一次带薪婚假，为期三天。每人可申请若干次带薪丧假，为期七天。

    五、女员工产假规定。女员工需要休产假的，需提前一个月告知公司，公司不仅提供正常的带薪产假，而且还会额外提供产假补助，补助标准为：产假期间，每月额外发放百分之50的月薪。

    六、男员工产假规定。男员工妻子进入预产期的，拿着医院开具的临产证明，可以申请一个月的带薪产假。

    ……”

    随着顾珊瑶一条一条地读下来，在座的员工无一不咋舌的，一个个地瞪大了眼睛全都不敢相信。
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