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    2011年12月3日下午2点，周五。

    薛逵坐在他自己的办公室中，惬意地靠躺在椅子上刷着手机，不一会儿，顾珊瑶敲门进来告诉他，上午通过面试的那些人已经陆陆续续过来了，准备要签约。

    薛逵从桌子上拿出一份名单表格，上面写着他给那些录用的人开出的薪资条件：“照着这个标准给他们准备合同。”

    顾珊瑶拿着纸出了办公室的门后，仔细开始看名单。

    名单主要分为：姓名，年龄，职务，薪资条件这几项。

    名单中一共有40个人的名字，从上到下依次是：

    “李想，24岁，游戏制作人，月薪4500。”

    “孙文成，24岁，游戏策划师，月薪5000。”

    ……

    “何茂，38岁，游戏程序师，月薪7000。”

    “赵皓，39岁，游戏程序师，月薪7000。”

    ……

    “许帅，19岁，游戏测试员，月薪4000。”

    看完整个名单，她心里面有了一种不太妙的感觉。

    怎么游戏制作人的工资还没游戏策划师高？？

    游戏程序师竟然是所有人中工资最高的？？

    游戏制作人不应该是工资最高的那个吗！

    这只是最不能让她理解的其中一点。

    而且为什么这个名单上的人都是24岁左右的，会不会太年轻而缺乏工作经验？

    19岁的游戏测试员又是怎么回事？

    一个个疑问出现在顾珊瑶的脑海中。

    而在这些问题之外，她最关心的问题却是人员配置问题。

    我筛选出的20多个人，最后只留下了5个？

    除了这5个人之外，剩下的35个人都是薛逵定下来的。

    按照她的经验，被她筛选出的20多个人每个人的简历都非常丰富，而且简历做得也十分认真，可以看得出这些是具备相当程度的专业素养。
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