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    在这些高收入职位公会代表发言之后，中高收入职位公会的代表，也明白了自己顶替了高收入职位公会代表的位置。

    成为了员工联合医院中的收入“高个子”成员。

    这一下，这些中高收入职位公会的代表们可就不乐意了。

    中高收入员工公会就算不像高收入员工公会那样人均人精，能爬到一个成千人，甚至数万人公会代表位置上的，不是人精也差不多了。

    很快，这些中高收入职位公会的代表们，也纷纷表态，用各种毫无道理的理由，拒绝加入这个员工联合医院体系。

    剩下的各行各业员工联合的代表们，层层递推，轮流成为了新员工联合医院体系中的较高收入公会。

    新的“最高收入人群”员工公会代表也不是傻子，也明白自己会成为员工联合医院体系中的输血者。

    就这样，明明是为了员工们共度霍乱难关的美好政策，却因为支出与收益比例的问题，轮流宣布退出这个员工联合医院的体系中。

    最终，除了类似于转辙员工共济会这种一穷二白、光脚不怕穿鞋的员工联合会，所有员工联合会都表示自己要退出这个员工联合医院的体系中。

    在最高收入人群员工联合会退出后，这个看似有利于全体员工度过霍乱难关的员工联合医院体系，瞬间土崩瓦解。

    这些高收入人群的员工联合会就如同扬基老扬基老中的资本家以及工厂主、封建贵族一样，都是人。

    人就是自私自利的。

    美好的政策都是利于底层的。

    可就如同汤姆说的那样，一个社会没有科技突破前，蛋糕的大小是固定的，

    利于基层底层的政策，一定会伤害高层与中层的利益。

    这是生产力科技限制下，不可避免的问题。

    对于一个不是绝对统一的体系来说，高收入人群，也就是高层是不会愿意自主贡献出自己的收入的。

    “我们凭什么要拿自己的钱去养那些和自己毫无关联的泥腿子呢？”

    “而且我们遇到危机这些人也没有什么能力来支援我们啊！”
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