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    虽然门卫有小型会客室，但哪里禁得住这么多人。

    孙林他们远远看着，不仅咋舌。

    孙林拉住一个求职者，笑着问道：“大哥，你们这么多人在这排队报名，是这边工资很高吗？”

    那个求职者不耐烦地挥手道：“新员工实习期就有一千五，加上各种奖金，福利，至少一月两千多，你说高不高？”

    陈海这些日子跟着孙林算是见了点世面，但还是被惊到了，他张着嘴问：“真的假的？”

    不过他很快闭嘴，意识到自己大惊小怪，这么多人排队，不就是最好的证明么！

    这年头，海州工资最高的企业，也就一千出头。

    孙林笑了笑没说话，其实他知道的比这求职者还要详细，这家德国企业一年发十四薪，而且动不动就有过节费，无论是德国节日还是华夏节日，平均下来一个月能到三千，在这个时代，足以自傲。

    前两年，这家德国企业的员工出去相亲，直接穿着工厂的制服，在新市口能横着走。

    而且，很多人并不清楚，这家德国企业社会保险是交足的，以前没有社保的时候，是交商业保险。每年起码都有10%以上的涨薪。

    外资企业不是一般的有钱，也大方，所以如果能够攻克这类企业的食堂，利润会很可观。

    还没到建宁的时候，孙林就把主意打到了这上头。

    做外企的餐饮管理服务。

    外企有两点好，卫生间干净，餐厅满意度高，这是用钱堆出来的。

    所以都说外企人性化，就是因为在这些小细节上舍得花钱。

    比如承包外企食堂，外企会给出餐标，一名员工一餐多少钱的标准，承包方给出菜单。企业看实际的伙食能不能达到那个标准，员工满意度高不高。

    当然，做外企餐饮管理服务，没那么简单，首先不是关系过硬就可以，需要有真材实料，需要有真正严格的厨房管理跟卫生把关。

    外企是现代化的外企，那么你餐饮管理服务公司也必须给我专业给我现代化。

    这样的话，餐饮管理服务公司很能锻炼人。

    所以打算开班收徒弟，然后择优录取到餐饮管理服务公司，塞到外企员工食堂来锻炼，其中一些有灵性的可以重点培养，然后拎出来作为高端商务餐饮、小资休闲餐饮的主厨。

    这就成为了一条人才培养的流水线。

    正经的厨师学校教的是什么？教的是流程化、规范化，这是正道。
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