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    郑厂长这话让很多处在观望阶段的员工，一下子找到了新的方向。

    原先大家的工资都是一样的，干的好了也是这么多，差了也不少，这样以来只有特别老实本分的人才会好好干活。

    用奉献精神去约束普通人，带来的后果就是养了很多只张嘴不干活的人。

    如果干的好了有奖金激励，对于普通人来说也是个盼头，最起码他们的付出得到了肯定，不管钱多钱少，心里也是高兴的。

    “我们支持这个制度！”

    相比于大部分人的热血和兴奋，那些老油条心里就不好受了。

    他们都已经习惯了这种制度了，工作的也挺开心的，改什么改呢？

    这不是拿着公家的钱乱花吗？

    “年轻人就是多事儿，这是前辈们留下的规矩，他怎么能说改就改了呢？”

    有人小声嘀咕这着不满。

    “不改养一堆闲人吗？”

    怎么就把心里的阴暗处说了出来呢？活该被怼。

    他们以为这就是最坏的结果了吗？并不是。

    “为了将这个厂子做红做大，我们应该主抓质量，维修工人的技术水平高低，在很大程度上，决定产品质量的好坏。所以为了测验维修工人的水平，以后每半个月举行一次换检比赛。”

    这个决定一出，底下的议论声更大了。

    “以前从来没有过这样的事儿，太麻烦了，我们各人把各人的机台检修好不就行了吗？而且以前都是各自负责各自的，一直没有出现什么问题。”

    反对声音最大的，还是那些个老油条。

    “以前没有问题吗？那为什么这么多机台会停车，除了化验室没有及时发现原因之外，这些机台的负责人也有不可推卸的责任。”

    宋主任脸色就难看了起来。

    　　


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